Крок до соціальних євростандартів

"Урядовий кур’єр" звернувся до експертів з проханням висловитися щодо законопроектів 2453 та 3104

На розгляд Верховної Ради внесено законопроекти 2453 та 3104,  що наближають Україну до європейських соціальних стандартів.  Перший  має назву «Про внесення змін до деяких Законів України (щодо тривалості щорічної основної відпустки)». Передбачає збільшення основної щорічної оплачуваної відпуски з 24 (за нині чинним Кодексом законів про працю) до 28 календарних днів, або чотирьох повних календарних тижнів. Другий: «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо скорочення тривалості робочого часу)». Ним зокрема пропонується скоротити тривалість робочого тижня працівника із 40 до 38 годин. Нині обговорення законопроектів триває.

«Рівняймося на соціальні євростандарти!»

Андрій ПАВЛОВСЬКИЙ,  народний депутат України, секретар комітету з питань соціальної політики Верховної Ради :

— Обидва законопроекти слід розглядати не лише як посилення  права трудівників на відпочинок, яке передбачено статтями  Конституції України, а передусім як інтеграцію вітчизняного законодавства у європейське. Адже Україна підписала Європейську соціальну хартію, покликану захищати соціальні й економічні права людини, і яка на жаль в Україні виконується всього на 25 %.  А це означає, що наша країна зобов’язана наближати своє законодавство до європейських соціальних стандартів — і щодо тривалості робочого тижня, і щодо тривалості основної відпустки.

У більшості європейських країн нині робочий тиждень триває від 35 до 38 годин. Так, у Норвегії та інших скандинавських країнах — 36 годин, у Німеччині та у Франції — 35-38 годин. Тобто в усіх провідних європейських країнах тривалість робочого тижня менша, ніж в Україні. Основна щорічна відпустка згідно вимог Європейської соціальної хартії  мусить бути не менше 4-х тижнів, тобто 28 календарних днів.  І саме щоб наблизити нашу країну до  європейських соціальних норм, я разом з Олександром Турчиновим ініціювали ці законопроекти.

Та хочу наголосити, що скорочення робочого часу має відбуватися без скорочення заробітної плати. І це, стане першим кроком для підтримки та підвищення вартості робочої сили, її продуктивності. Адже нині, на жаль, робоча сила в Україні найдешевша в Європі. Так, за даними академії наук, частка заробітної плати працівника у собівартості продукції в нашій державі становить 6,5%, тоді як у країнах Європи цей показних сягає 30–40%. Отже, нам є до чого прагнути і на кого рівнятися.

Тож ці законопроекти спрямовані на збереження робочої сили, підвищення продуктивності та ефективності праці. І, сподіваюся, вони сприятимуть зменшенню кількості наших співвітчизників, які виїжджатимуть за кордон у пошуках роботи. На мою думку, це будуть хай поки що невеликі, але вже перші кроки на шляху України до європейських соціальних стандартів. Сподіваємось що своє слово на  підтримку  соціальних законів скаже громада та профспілки…