ПОСЛЕДНИЕ МАТЕРИАЛЫ
По-різному було – інколи чубились, інколи кепкували один з одного, однак разом з тим один одного потребували, щось один про одного знали, а чогось так і не пізнали досі.
Взаємов язок між ефективним менеджментом і браком довіри.
Лояльні працівники готові змиритися з тимчасовими труднощами компанії, прийняти необхідні організаційні зміни, лояльність є важливою умовою безпеки компанії.