Власник сторінки
Специализация: корпоративное право, хозяйственные споры
Часто, собственники предприятий, с целью полного контроля над бизнесом выполняют функции директоров. При этом не всегда соблюдают нормы трудового законодательства в отношении себя, думая что прибыль получат в виде дивидендов, а зарплату можно не платить..
При этом официально значатся как руководители предприятия и выполняют определенные функции – визируют договоры, налоговые декларации и т.д. Однако довольно часто такие собственники задаются вопросом – может ли быть какая-либо ответственность за невыплату себе зарплаты как директору.
Рассмотрим пример из практики:
Наш клиент – некое частное предприятие, управляется директором-учредителем. Поначалу бизнес в компании был отлажен - предприятие нормально работало, но с приходом кризиса показатели активности компании начали идти вниз по кривой.
Какое-то время зарплата директору начислялась и выплачивалась, как положено, вместе с ней выплачивались все начисления и удержания в установленные законодательством сроки. Но в 4-ом квартале кризисного года обороты под упали, в связи с чем директор принял «волевое решение» - прекратить выплачивать себе зарплату.
За все это «кризисное» время прибыль в предприятии была, но размер ее позволял лишь слегка оставаться на плаву и платить отчисления в бюджет.
Со 2-го квартала 2011 года деятельность наладилась, доходы значительно превысили расходы и предприятие возобновило начисление и выплату з/п.
Но директора начал мучать вопрос – не возникнут ли у него проблемы в связи с не начислением зарплаты.. Давайте разберемся:
П.4 ст.65 Хозяйственного Кодекса Украины говорит что «в случае найма руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт), в котором определяются … условия материального обеспечения руководителя». А Постановление № 9 от 06.11.1992, «О практике рассмотрения судами трудовых споров» Пленума Верховного суда Украины разъясняет, что фактический допуск к работе считается заключением трудового договора, вне зависимости от того, был ли прием на работу соответствующим образом оформлен. Такая же норма содержится и в ст.24 КЗоТ. Таким образом, даже без официального оформления трудового договора, а также без выдачи соответствующего приказа или распоряжения, материальное обеспечение и начисление заработной платы наемного руководителя является обязанностью работодателя, вне зависимости от того, что работодатель фактически может одновременно являться таким наемным руководителем.
Часть 3 ст.15 Закона Украины «Об оплате труда» предусматривает, что оплата труда работникам предприятия осуществляется в первоочередном порядке, все иные платежи осуществляются после исполнения обязательства по оплате труда. Исходя из вышеуказанной нормы, предприятие не имеет права не выплачивать заработную плату для повышения платежеспособности – уплаты в бюджет остальных налогов.
Согласно ст. 22 Закона Украины «Об оплате труда» «субъекты оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные законодательством». При этом отказ в выплате заработной платы влечет за собой ответственность, предусмотренную ст.41 КУоАП и ст.175 Криминального кодекса Украины. Таким образом, начисление и выплата заработной платы является обязанностью работодателя и даже в случае отказа работника от получения заработной платы, работодатель должен начислять зарплату, а также осуществлять удержание налогов и других обязательных платежей.
Проанализировав все указанные выше нормы можно привести все к «общему знаменателю», то есть обобщить и сделать конкретный вывод и предложение:
В сложившейся ситуации директор-учредитель обязан начислять себе зарплату, но при этом может назначить себе минимальную оклад за неполный рабочий день, длящийся, к примеру, 1 час в рабочую неделю, на протяжении которого он, как наемный рабочий, и выполняет свои функции, подписывает отчеты, договоры и т.п.
Рубрика "Блоги читачів" є майданчиком вільної журналістики та не модерується редакцією. Користувачі самостійно завантажують свої матеріали на сайт. Редакція не поділяє позицію блогерів та не відповідає за достовірність викладених ними фактів.