Условия ротации

После тридцати дней ты устаешь. Начинаешь забивать, переходить на шаг, ленишься ползать и копать. И риск стать двухсотым или трехсотым растет скачком

Друзья, по поводу приказа Главкома про обязательную ротацию с позиций после двух месяцев. Как это в теории, на практике было и как будет. Два месяца это хорошо. Недостаточно, но хорошо. Лучше, чем без срока. По оценкам военного омбудсмена — максимум, 40 дней. На самом деле вопрос исследовали всерьез на моей памяти только американцы во время войны в Ираке. Их вердикт — на позициях в условиях боевых действий боец сохраняет ясную голову и все рефлексы в течение ОДНОГО месяца. Тридцать дней. Это тот срок, когда инстинкты работают, внутренняя собранность сохраняется. Там где нужно ползти — ты ползешь, а не идешь быстро по принципу «А, проскочу». Ты быстро бежишь там, где нужно бежать. Ты не пренебрегаешь маскировкой и внимательностью. После тридцати дней ты устаешь. Начинаешь забивать, переходить на шаг, ленишься ползать и копать. И риск стать двухсотым или трехсотым растет скачком. Американцы дотошные, они вопрос тщательно изучили

Вернемся к практике. Как это было в нормальных бригадах, где хватает людей и нормальные командиры. Рассказываю, как было у нас на первом Бахмуте. Пехота роты в окопах две недели под Бахмутом. Потом смена. Две недели в Дружковке. Условия не курорт, но можно помыться, постираться, выспаться, ремонт транспорта, снаряги. Можно потренироваться с новым пулеметом. Так было. Нормальный командир и есть кем менять? Так это работает. Минометчики — тот же принцип, но специфика — смена раз в четыре или пять дней. Пилоты БПЛА взвод у нас были умные и в командах фактически не нуждались. Есть список задач мечты из штаба, есть реальные возможности и они работают, как могут. Когда меняются, как отдыхают — умные, сами разбирались. Справляются и не просят советов? Ну и отлично. Не надо к ним лезть

Возвращаемся в реальность. Главком может дать самый правильный приказ. И самый лучший командир роты может сам пытаться выстроить такую правильную систему ротаций. Если людей хватает для такого графика. Если людей хватает, то будут ротации, будут без проблем отпуска и командировки. Не курорт, но нормально. А если людей нет — их нет. Если укомплектованность бригады, батальона и роты меньше 50% - кем менять? Некем. И люди остаются на передовой. А их непосредственный командир в звании капитана им должен как-то это объяснить. А теперь еще и нарушить приказ Главкома. Что чревато последствиями. Но если заменить некем, то отвел роту и это не ротация, а потеря позиций. Так можно отходить до Днепра, а потом до Киева. И с самыми благими намерениями мы опять возвращаемся к больной теме. К мобилизации...