Пільги для ІТ-тішніків

Пільги для ІТ-тішніків

На початку лютого, до Комітету з питань фінансів, банківської діяльності, податкової та митної політики ВР надійшов проект закону щодо запровадження спеціального режиму оподаткування суб'єктів індустрії програмної продукції (№9744). Ідея законопроекту полягає в тому, щоб з 1 січня 2013 року надати виробникам програмної продукції цілу низку податкових пільг шляхом внесення відповідних змін до Податкового кодексу. Серед них: зниження податку на прибуток до 16% (нині 21%); встановлення податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) в розмірі 5% (замість 15%); звільнення від ПДВ цілого переліку товарів та послуг, що реалізуються «суб'єктами індустрії програмної продукції». Проектом також пропонується встановити чіткі критерії для отримання статусу «суб'єкта індустрії програмної продукції».

Свою ініціативу автори проекту пояснюють необхідністю підвищення конкурентоспроможності вітчизняної ІТ-індустрії та виведення її «із тіні». Лояльне, прийнятне для всіх, оподаткування необхідне як учасникам ринку так і державі, оскільки робота над ІТ – ресурсами в основному полягає в інтелектуальній праці окремих спеціалістів, які сидять по квартирах, в яких  примусово оподаткувати практично не можливо, тому досягти позитивного результату можна тільки шляхом пошуку компромісу.

Переговори щодо виведення Української ІТ-індустрії з тіні перейшли в активну фазу. Уряд готовий знизити податок на прибуток та відмінити сплату НДС, але не бажає втрачати ПДФО. Зокрема прем’єр заявив, що це участь кожного найманого працівника в фінансуванні суспільних потреб, не можна надавати пільги працівникам окремих галузей, лише підприємствам. В будь-якому випадку, запропонований законопроект є першим реальним кроком з боку держави на зустріч національній ІТ-індустрії. Звичайно, що для досягнення домовленості в цьому діалозі, мало знизити ПДФО до 5%, необхідно також, хоча б на деякий період, надати пільги підприємствам ІТ-галузі на відрахування до позабюджетних фондів, щоб такі підприємства – роботодавці могли запропонувати своїм працівникам офіційну, конкурентну оплату праці, що значно важливіше, ніж тільки по податку на прибуток та ПДВ.