Психология оплаты труда

Вы когда нибудь задумывались, почему некоторые сферы трудовой дельности оплачиваются очень низко, не смотря на их высокую значимость и сложность?

И это — в то время, когда казалось бы менее квалифицированный труд оплачивается весьма щедро...
Всё дело в одной простой вещи именуемой «оценка эффективности». Она всегда была головной болью абсолютно для всех сфер деятельности и объективно она не работает ещё нигде. Но профессии, в которых эффективность хотя бы с психологической точки зрения оценивается проще, никогда не были обижены зарплатой.
Психология оплаты труда заключается в том, что чем «визуальнее» его результат, тем больше вероятности, что этот труд будет оплачен по достоинству (как изначально, так и в следствии просьбы самого трудящегося о повышении с аргументацией необходимости этого).
Множество профессий, где отсутствует визуальный результат, были дотационными во все времена. Например, можно ли оценить труд статиста? Для него отчёт в нужный срок — это не достижение, а единственный выход. Визуализация итогов работы врача или преподавателя тоже весьма спорна: то, что первый из них оперативно принимает бесконечные очереди , а второй даёт максимум материала за минимум времени — не довод. А значит человек, идущий на такие специальности должен понимать, что его эффективность на рабочем месте очень сложно будет рассчитать, а следовательно — его значимость для работодателя довольно призрачна.
Можно сказать одно: эффективен тот, кто производит. То есть, в результате его действий должно появиться что-то, что можно было бы либо увидеть, либо потрогать, либо получить на банковский счёт. Только в таком случае работодатель сможет заметить сделанное и проанализировать эффективность трудящегося на предмет «до», «после» и «вместо». Именно по этой причине во времена СССР хорошо оплачивались рабочие специальности, зарплаты которых превышали зарплаты профессий, где требовалось высшее образование и «бумажный» труд. Сейчас в постсоветских странах, во время импорт-ориентированной экономики, рабочих по уровню доходов значительно обогнали те, кто создаёт деньги, идеи и правду. Однако в будущем, в случае развития отечественного производства, и у рабочих появятся шансы стать «результативными».
Стоит заметить, что экономия времени в процессе труда, хотя и является важной, не визуализирует эффективность. А мы гордимся тем что всё успеваем и обижаемся если наша скорость оказывается никому не заметна. Так, человек, находящийся в поиске работы, на вопрос о его главных достижениях с пафосом заявляет, что благодаря ему всё было «во время» и что без него всё наверняка было бы «не вовремя» вместо того, чтобы сделать акцент на визуализации своих успехов. И это неудивительно: в былые времена у нас труд фактически был превращён в вид спорта, где ключевым заданием была скорость, и пока советские трудящиеся занимались соревнованиями Запад никуда не спешил, оставляя время на «подумать». К чему это привело — мы можем наблюдать сейчас.
Что же такое труд на самом деле? Это, по сути, нечто среднее между спортом и творчеством. Однако в наше время в труде более важны признаки творчества чем скорость и «накачанные мускулы».