Громадськість підтримує звільнення Ліснічої!

Громадськість підтримує рішення Мінкульту про зміну керівництва в Києво-Печерському заповіднику

Громадськість підтримує рішення Мінкульту про зміну
керівництва в Києво-Печерському заповіднику

Громадська ініціатива «Київ – гостинне місто» висловлює
свою цілковиту підтримку рішенню Міністра культури України Михайла
Кулиняка щодо врегулювання трудового конфлікту в колективі
Національного Києво-Печерського історико-культурного заповідника
та прийняття відповідних кадрових рішень, зокрема, звільнення
скандальновідомого екс-директора Заповідника Вікторії Лісничої.

Пані Ліснича, своєю політикою кадрової зачистки наукового
та господарського персоналу Музею, привела Національний Києво-
Печерський історико-культурний заповідник до системної кризи та
іміджевих втрат. Десятками звільнювалися працівники Заповіднику –
професіонали своєї справи.

Як зазначив юрист-правозахисник Олександр Палій, підставою
для звільнення, наприклад, Світлани Зорінець, яка курувала
екскурсійну роботу в Заповіднику, стала нібито невідповідність
займаній посаді. Кодекс Законів про працю визначає, що трудовий
договір в цьому випадку розірвати можна з працівником лише за умови
виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній
роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я. При
прийомі на роботу працівника роботодавець має всі можливості
переконатися у тому, що у працівника є відповідна кваліфікація.
Згідно ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин
зобов'язаний подати у випадках, передбачених законодавством,
документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію).

Олександр Палій також зазначив, що „в разі наявності сумнівів
у цьому, це питання не вирішується на нараді, навіть за участю
Міністра. Це виключна компетенція органу з атестування працівника.
Всі зацікавлені працівники мали бути попереджені про те, що така
атестаційна комісія буде працювати, ознайомлені з її складом

тощо. Роботодавець не може на власний розсуд визначати рівень
кваліфікації працівників, тим паче коли вони мають відповідні
дипломи про здобуття кваліфікації, видані акредитованим навчальним
закладом. Атестування працівників – це дуже складна процедура. Її не
роблять за один день.

До того ж, не зрозуміло чи погоджувало керівництво Заповіднику
накази про звільнення працівників з профспілковим комітетом у тих
випадках, коли звільнені працівники були членами профспілки, чи
запрошували працівників на засідання профспілкового комітету,
де мала б розглядатися їхня подальша доля. Прикро, що сама
профспілкова організація заповіднику не зробила відповідних заяв…”

Громадська ініціатива «Київ – гостинне місто» висловлює
здивування, що екс-директор Музею пані Ліснича ховаючись за
спинами свого найближчого оточення, намагається виступати від
імені „всього” трудового колективу.

Водночас, Громадська ініціатива «Київ – гостинне місто»
відзначає, що оперативне втручання керівництва Міністерства
культури після набуття розголосу інформації про порушення трудових
прав найманих працівників Заповідника є ознакою посилення уваги
до думки громадськості з боку владних структур, першими ознаками
тенденції до зміцнення ваги інститутів громадянського суспільства в
нашій країні.

Ми також задоволені реакцією Прем’єр-міністра Миколи
Азарова, який розпорядився зменшити вартість вхідного квитка до
заповідника з 50 до 3 грн. Ця символічна вартість квитка дозволить
багатьом українцям долучитися до духовного багатства нашої країни,
створеного нашими пращурами.