Нужны ли какие-либо разрешения для осуществления ИТ-аутсорсинга?
Разрешение на ведение бизнеса в такой области, как аутсорсинг, необходимо получать лишь тем организациям, которые занимаются официальным трудоустройством граждан в качестве основного вида деятельности. Что касается современных печатных и электронных СМИ, они все чаще стали публиковать данные о том, что такие разрешения необходимо будет оформлять всем ИТ-компаниям, занимающимся аутсорсингом.
С января 2013 года в Законе Украины «О занятости населения» впервые появилась новая норма, регламентирующая отношения между работником и работодателем, практикующим аутстаффинг персонала (набирающим сотрудников для работы на другого работодателя). Главная цель нововведений – защита интересов служащих и рабочего персонала.
В настоящее время ожидается внесение изменений в ст. 39 Закона «О занятости», полный перечень поправок зарегистрирован в Верховной Раде как законопроект №2118а и уже принят в первом чтении. После того, как отечественные законодатели урегулируют правовые нюансы, к компаниям, осуществляющим аутстаффинг персонала (нанимающим работников для выполнения различных видов деятельности у другого работодателя) без соответствующего разрешения, контролирующие органы смогут применить штрафные санкции. Сумма рассматриваемого штрафа – 20 минимальных зарплат. Если соотнести эту цифру с сегодняшними реалиями, она составит около 23 тысяч гривен.
Рубрика "Блоги читачів" є майданчиком вільної журналістики та не модерується редакцією. Користувачі самостійно завантажують свої матеріали на сайт. Редакція не поділяє позицію блогерів та не відповідає за достовірність викладених ними фактів.