Большая компания не сильно отличается от страны в вопросах управления. Есть стратегия, цели и задачи/государственные программы, корпоративный дух/национальная идея, бюджет и баланс, ресурсы, контрагенты и прочее. Любой вменяемый менеджер прекрасно понимает, что даже при наличии дешевых ресурсов и конкурентного преимущества на рынке главным источником развития компании являются люди, команда.
Мотивировать людей деньгами, не информируя о стратегии - чисто авторитарный подход, который мы наблюдаем в государственном управлении в Украине. Провальный подход, полностью исчерпавший себя в информационном мире (или пост индустриальном, если вам угодно). Объясню подробнее.
1. Стратегия. Ее, похоже, просто нет. То есть она как бы есть, написанная на неких
2. Мотивация. Увеличивающееся расслоение в доходах, когда одни швыряются деньгами, а другие подыхают на нищенских подачках, можно было бы считать естественным процессом, если бы мы жили во времена кокого-нибудь палеолита. Но при наличии государства, видимо, поддерживающего такое расслоение, его можно считать искуссвенно создаваемым. Учитывая естественное стремление любого человека жить сытно, в подобных условиях основным мотиватором его действий становятся деньги. (Вспомните поведение врачей, учителей, милиционеров и прочих бизнесменов).
3. Авторитарный подход. Вот здесь как раз стратегия очень четко прослеживается: наклонить всех, расправиться с неподчиняющимися, выгнать "сильно умных". Иногда такой стиль управления бывает хорош - точечно и временно, но гибкость в постоянно меняющемся мире более предпочтительна.
В итоге имеем:
- государство без национальной идеи, но с культом бессмысленной жадности;
- развал науки, образования, здравоохрания, собственного производства - всего того, что создает внутренние ресурсы страны;
- стремительно сокращающееся, нищающее, болеющее и спивающеся население, которое в общей массе не видит возможности достойно зарабатывать на жизнь, опираясь на себя и взращивая самоуважение;
- молодежь и не только молодежь, не видящую своего будущего в этой стране;
- катастрофически ухудшающуюся экологическую обстановку;
- падение доверия к властным структурам ниже плинтуса.
Вуаля! Конкуренты счастливы и радостно хихикают за бокалом праздничного шампанского.
Часто идет дискуссия об эффективности на государственных постах управленцев из бизнеса. Пока что практика показывает, что они эфективны невероятно - для собственного кармана. Людей же мыслящих системно, государственно, мотивированных не только деньгами и собственно властью как таковой, не осталось вообще, либо они задвинуты на задворки. Революционеры не в счет - они заточены на разрушение.
Итого: если мы хотим жить и развиваться, необходимо менять подход к управлению страной и вырабатывать стратегию, выгодную и понятную каждому гражданину Украины. А национальная идея нарастет.
Я не думаю, что существующая властная команда на это способна. Там подобрались люди сплошь с авторитарными характерами - это уже нельзя изменить. К сожалению, именно такие люди цепляются за власть до последнего. Способны ли молодые? Посмотрим.