Недавней новостью стала информация о том, что граждане Украины занимают первенство среди трудовых мигрантов в Польше.
Недавней
новостью стала информация о том, что граждане Украины занимают первенство среди
трудовых мигрантов в Польше. По данным Министерства труда и социальной политики
Польши, гражданам Украины разрешается в течение шести месяцев работать у
польских предпринимателей без официального разрешения. Более того, по
количеству полученных заявок, украинцы опережают не менее активных трудовых
мигрантов из Молдовы, Грузии и России, которые охотно устремляют свои взоры в
сторону Польши.
Естественно у
каждого возникает вопрос о причине подобной активности украинцев на польском
рынке труда. Тем более, польская власть не создаёт каких либо барьеров для
снижения данной активности, чего не скажешь о других странах ЕС, где были
приняты меры по ужесточению миграционного режима. Об этом говорит и вступление
в силу в 2012 г. соглашения об аболиции (легализации) украинских мигрантов,
которые прожили в Польше с 2007 г. На мой взгляд, объяснение сему достаточно
простое – сами поляки заинтересованы в притоке дополнительной рабочей силы из
Украины, в том числе и нелегалов. Например, в Польше существует практика т. н.
работы «на чарно», когда для трудоустройства украинскому мигранту достаточно
просто договориться с работодателем об оплате и рабочем месте, под видом
«испытательного срока». При этом украинцу не нужно стоять в очереди за трудовой
визой в консульских учреждениях и получать специальное разрешение на
трудоустройство у польских властей. В свою очередь, польский работодатель
освобождается от уплаты налогов за «испытуемого» работника и обязательств
заключать с ним трудовой договор.
На самом деле
причина подобного положения дел проста. В отличие от большинства стран ЕС, в
динамично развивающейся Польше не только не существует перенасыщенности рынка труда,
но и наблюдается недостаток дополнительных рабочих рук в отдельных отраслях. Чаще
всего украинские мигранты подают польским работодателям самое большое
количество заявок на трудоустройство в сфере сельского хозяйства,
строительства, а также домохозяйства. Дефицит рабочей силы в указанных отраслях
вызван миграцией за рубеж большого количества трудоспособных поляков, особенно
в Великобританию.
Тем не менее, в
польской политике «открытых» дверей для украинских мигрантов есть и свои «подводные
камни». В частности, экономия времени и средств, благодаря работе «на чарно»,
может и вовсе обернуться для украинца обманом, т. к. кроме «неписанной»
договорённости и веры в «порядочность» польского работодателя отсутствуют
какие-либо юридические гарантии. Поэтому лучше не рисковать и потратить
определённое время и средства для легального трудоустройства. Тем более, в
легальном трудоустройстве есть и свои плюсы. Помимо трудовых гарантий
украинский мигрант получает набор прав ничем не отличающихся от тех, которыми
пользуются польские работники. Имея специальное разрешение на трудоустройство в
Польше, украинец может бесплатно пользоваться медицинскими услугами и уходить
на больничный, получать гарантированный минимальный заработок и выходное
пособие, а самое главное рассчитывать на компенсацию в случае травмы на
производстве, что не может позволить себе нелегал. В любом случае, затраты на
легальное трудоустройство в Польше окупятся. К примеру, среднестатистический
работник домохозяйства или няня, ежемесячно зарабатывает 2,9 – 4 тыс. грн., не
говоря уже о квалифицированных специалистах.
Заманчива для
украинцев и перспектива безвозвратной миграции в Польшу, особенно если учитывать
удобство польского ПМЖ. Согласно польскому законодательству, иностранцу, в том
числе и гражданину Украины разрешение на ПМЖ выдаётся на неопределённый срок, в
отличие от испанской резиденции, которую необходимо продлевать в течение
четырёх периодов. Однако получение ПМЖ в Польше требует десяти лет проживания
на территории страны. По моему мнению, намного проще получить в Польше ВНЖ или
т. н. «карту пребывания», которая предоставляет возможность не только
свободного перемещения в рамках Шенгенской зоны, но и безвизового многократного
пересечения украинско-польской границы. Данный документ действителен в течение
10 лет и подлежит замене после истечения срока. Карта пребывания особенно
удобна для сезонных и челночных мигрантов, которых немало в приграничных с
Украиной польских регионах. Дабы получить «карту пребывания», необходимо в
течение 45 дней после окончания срока визы подать соответствующее заявление и
документы.
Отдельное
преимущество украинцы видят в лёгкости адаптации в Польше, в отличие от других стран
ЕС. Причиной тому достаточно либеральное отношение к украинскому меньшинству,
которое считается коренным населением восточной части страны. В частности, в
Польше действует несколько десятков украинских организаций, в рамках которых
мигрантов обучают польскому языку, разъясняют процедуру получения ПМЖ и «карты
пребывания». Кроме того, в стране действует более 5 тыс. украинско-польских
школ, православных и греко-католических храмов.
Однако стоит ли говорить, что нынешний поток трудовых
мигрантов из Украины полностью удовлетворяет потребности рынка труда Польши? На
мой взгляд, Польша заинтересована в ещё большем увеличении притока граждан
Украины, в связи с чем, наблюдается ещё большая либерализация миграционного
режима страны. Об этом говорит недавнее принятие в Польше закона, который
снижает период натурализации украинских мигрантов до трёх лет с последующим
правом получения второго гражданства, которое предоставляется на местном
уровне. Хотя, подобная привилегия со стороны Западного соседа противоречит ЗУ
«О гражданстве», в соответствии с которым гражданам Украины запрещается иметь
второе гражданство. Тем не менее, для украинских мигрантов, которые владеют польским
языком, имеют ПМЖ и регулярный доход, данный закон означает гарантию
безвозвратной миграции. А это как раз больше всего интересует польских
работодателей и самих мигрантов.
Рубрика "Блоги читачів" є майданчиком вільної журналістики та не модерується редакцією. Користувачі самостійно завантажують свої матеріали на сайт. Редакція не поділяє позицію блогерів та не відповідає за достовірність викладених ними фактів.