Чи можна відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?

В даній статті з'ясовується, чи може найманий працівник відкликати подану ним заяву про звільнення за згодою сторін.

     Найманий працівник може скористатися різними за своєю суттю правами. Чи дозволено зазначеній особі відкликати написану ним заяву про звільнення за згодою сторін?
   Правовому регулювання даного питання притаманні своєрідні особливості. Зокрема, з’ясовуючи, чи може найманий працівник відкликати написану ним заяву про звільнення за згодою сторін, необхідно проаналізувати такі джерела:
        1.    чинне законодавство:
      -  Конституцію України від 28.06.1996 року № 254к/96-ВР зі змінами і доповненнями (далі – Конституція України),
      - Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 року № 322-VIII зі змінами і доповненнями (далі – КЗпП України);
        2.    судову практику:
      - Постанову, яка прийнята Верховним Судом у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду 23.12.2019 року по справі № 233/1563/18 (далі – Постанова Верховного Суду від 23.12.2019 року по справі № 233/1563/18),
       - Постанову, яка прийнята Верховним Судом у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду 22.12.2020 року по справі № 183/7159/18 (далі – Постанова Верховного Суду від 22.12.2020 року по справі № 183/7159/18),
       - Постанову, яка прийнята Верховним Судом у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду 31.03.2021 року по справі № 488/4536/19 (далі – Постанова Верховного Суду від 31.03.2021 року по справі № 488/4536/19,
       - Постанову, яка прийнята Верховним Судом у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду 29.06.2022 року по справі № 748/1266/21 (далі – Постанова Верховного Суду від 29.06.2022 року по справі № 748/1266/21).
        Чинне законодавство, будучи багатогранною системою юридичних правил, водночас передбачає головні засади ефективного та осмисленого утвердження нашої Вітчизни, як незалежної держави. Скажімо згідно з правовою нормою, яка національним законодавцем закріплена в ч. 6 ст. 43 Конституції України, громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
     Чіткий та недвозначний зміст цього положення щодо всебічного з’ясування досліджуваного нами проблемного аспекту коментуються іншими джерелами, під якими необхідно розуміти судову практику. Що це означає?
      Чинне законодавство, регулюючи різні за своїм змістом правові відносини, заразом не є досконалим. Зокрема в нормах, які отримали належне закріплення в окремих нормативно-правових актах, відсутня ціла низка юридичних фактів, які стосуються правомірного анулювання тих чи інших домовленостей.
    Не оминуло вказане негативне явище й численні закони, які регламентують трудові відносини. Скажімо в правових нормах, що закріплені КЗпП України, національним законодавцем не передбачено чіткої та недвозначної процедури вправного та своєчасного відкликання найманим працівником написаної ним заяви про звільнення за згодою сторін.
         Зазначена проблема вирішується завдяки аргументованій судовій практиці, яка сформувалася внаслідок якісного та вчасного вирішення трудових спорів. Зокрема Постановою Верховного Суду від 23.12.2019 року по справі № 233/1563/18 передбачено, що:
        «У разі домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за пунктом 1 статті 36 КЗпП України (угода сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами.
        Анулювання такої домовленості може відбутися лише тоді, коли власник або уповноважений ним орган і працівник дійшли взаємної згоди».
          Аналогічний за своєю суттю правовий висновок закріплюють інші рішення, що у відповідному порядку були ухвалені згаданим органом державної влади. Скажімо одними з таких процесуальних документів є:
       - Постанова Верховного Суду від 22.12.2020 року по справі № 183/7159/18,
       - Постанова Верховного Суду від 31.03.2021 року по справі № 488/4536/19,

           - Постанова Верховного Суду від 29.06.2022 року по справі № 748/1266/21.