В даній статті з’ясовується тривалість щорічної основної відпустки, яка гарантована працівникам лісової промисловості.
Працівникам
лісової промисловості гарантовано різноманітні можливості, однією з яких в свою
чергу визнається право на щорічну основну відпустку. Яку саме тривалість вона
може мати?
Юридична регламентація зазначеного питання
відбувається за допомогою різних нормативно-правових актів. Зокрема правове
регулювання стосунків, функціонуючих щодо щорічної
основної відпустки, яку в свою чергу надано трудівникам, які складають
багаточисельний персонал лісової промисловості, здійснюється:
Головним законом Українського народу (Конституція України від 28.06.1996 року
№ 254к/96-ВР (надалі по тексту – Конституція України)) звичайними законами
(Кодекс законів про працю України від 10.12.1971р. №
322-VIII (надалі по тексту – КЗпП
України), Закон України «Про відпустки» від
15.11.1996р. № 504/96-ВР (надалі по тексту – ЗУ «Про відпустки»).
Суб’єктному складу безпосередніх учасників
трудових відносин властиві своєрідні особливості. Зокрема він, будучи
багатогранним, водночас охоплює різних за своїм юридичним статусом осіб.
Наймані працівники є одними з визначних учасників трудових відносин.
Вказане судження пояснюється тим, що сумлінний труд згаданих осіб сприяє
ефективній розбудові постсоціалістичної України в демократичну державу,
провідним завданням якої в свою чергу задекларовано її успішну інтеграцію в
цивілізоване європейське співтовариство.
Вказані працівники можуть скористатися
різноманітними можливостями. Зокрема
згідно з ч. 1 ст. 45 Конституції України та ч. 1 ст. 2 КЗпП України кожен, хто
працює, має право на відпочинок.
Вітчизняним законодавством передбачено
різні типи згаданої можливості. Наприклад, п.
1 абз. 1 ч. 1 ст. 4 ЗУ «Про відпустки» охоплено норму про те, що одним з видів
відпусток є щорічна основна відпустка.
Зазначеному типу ефективного відпочинку
притаманні відповідні ознаки. Зокрема
згідно з ч. 1 ст. 75 КЗпП України та ч. 1 ст. 6 ЗУ «Про відпустки» загальна
тривалість щорічної основної відпустки, що надається трудівникам, складає не
менш як 24 календарних дні за відпрацьований ними робочий рік, що в свою чергу
розраховується з конкретного проміжку календарного часу, а саме з дня укладення
такими особами трудового договору.
Але треба пам’ятати про те, що даному
правилу властиві істотні винятки. Зокрема у
відповідності до норми, яка передбачена ч. 3 ст. 75 КЗпП України, в окремих
випадках для деяких категорій працівників може бути встановлена дещо інша
тривалість щорічної основної відпустки.
Одним з вищезазначених винятків можна
назвати ефективний відпочинок, яким можуть скористатися багаточисельні
працівники лісової промисловості. Вказана думка пояснюється тим, що згідно з ч.
4 ст. 6 ЗУ «Про відпустки» кожному з вищевказаних трудівників надається щорічна
основна відпустка, тривалість якої
становить 28 календарних дні за відповідним Списком робіт, професій і посад,
затверджених в свою чергу Кабінетом Міністрів України.
Отже, працівники лісової промисловості
мають різноманітні можливості. Зокрема їм надається щорічна основна відпустка,
тривалість якої становить 28 календарних дні згідно з відповідним Списком
робіт, професій та посад, що в свою чергу затверджені Кабінетом Міністрів
України.
Рубрика "Блоги читачів" є майданчиком вільної журналістики та не модерується редакцією. Користувачі самостійно завантажують свої матеріали на сайт. Редакція не поділяє позицію блогерів та не відповідає за достовірність викладених ними фактів.