Австрийский IT-голод: почему Вена массово нанимает кодеров из-за рубежа

Местные компании устали искать разработчиков внутри страны и все чаще смотрят на Восток. Разбираемся, как аутстаффинг спасает австрийский бизнес от кадрового коллапса.

Австрия — это не только шницели, горнолыжные курорты и классическая музыка. В последние годы Вена пытается закрепить за собой статус мощного технологического хаба в сердце Европы. Но есть одна загвоздка, о которую спотыкаются и бодрые стартапы, и неповоротливые корпорации: людей катастрофически не хватает. Найти толкового сеньора на местном рынке — задача из разряда миссия невыполнима, а если такой самородок и найдется, его зарплатные ожидания вместе с налогами могут пробить брешь в бюджете размером с Дунай.

Именно поэтому местные боссы перестали воротить нос от сторонней помощи. Аутсорсинг и аутстаффинг здесь больше не считаются признаком того, что у компании проблемы. Наоборот, это стало новой нормой. Зачем платить втридорога и ждать полгода, пока местный специалист соизволит выйти на работу, если можно арендовать готовую команду где-нибудь в Восточной Европе? Географическая близость играет на руку: часовые пояса почти совпадают, менталитет схожий, а качество кода часто даже выше.

Интересно, что одним из главных драйверов этого процесса стала индустрия развлечений, а конкретно — сектор онлайн-казино и гемблинга. Австрия исторически имеет сильные позиции в игорном бизнесе, и сейчас, когда все уходит в цифру, спрос на технарей тут просто бешеный. Разработка платформ для онлайн-ставок, интеграция платежных шлюзов и создание слотов требуют не просто кодеров, а настоящих профи, умеющих работать с высокими нагрузками. Гемблинг-компании не могут позволить себе простои, ведь каждая минута лага — это потерянные деньги. Поэтому они первыми начали пылесосить аутстаффинговые агентства, выкупая время целых команд разработчиков. Им проще нанять слаженный коллектив удаленно, который сразу включится в проект, чем собирать штат по крупицам внутри страны, продираясь через бюрократические дебри австрийского трудового законодательства.

Глядя на успехи игорного сектора, подтянулись и финтех, и е-коммерс. Сейчас в Австрии сложилась ситуация, когда иметь удаленный R&D центр где-то в соседней стране — это уже правило хорошего тона. Конечно, без трудностей перевода не обходится. Австрийцы ценят порядок и четкость, поэтому любители дедлайнов в стиле сделаю завтра редко приживаются. Но в сухом остатке выигрывают все: бизнес получает гибкость и скорость, а рынок труда становится по-настоящему глобальным, стирая границы быстрее, чем любые политические союзы.