Кодинг под журек: что реально происходит с работой в польском IT

Без прикрас о зарплатах, популярных контрактах B2B и о том, почему сеньоры здесь чувствуют себя как сыр в масле, а джунам приходится попотеть.

Давайте начистоту: Польша уже давно перестала быть просто перевалочным пунктом для айтишников из Восточной Европы и превратилась в полноценную Кремниевую долину местного разлива. Если вы думаете, что здесь все еще можно легко 'войти в айт' с двухмесячными курсами тестировщика за плечами, то у меня для вас плохие новости. Рынок повзрослел, заматерел и теперь требует реальных скиллов.

Главная фишка местного рынка, от которой у многих релокантов загораются глаза, — это форма сотрудничества B2B. По сути, вы открываете ИП (здесь это называется JDG) и работаете на компанию как контрактор. В чем соль? В налогах. Если на трудовом договоре государство откусывает от вашей зарплаты приличный кусок, то на B2B можно сидеть на так называемом 'рылчате' (ryczałt) и платить 12% подоходного налога плюс взносы в ZUS (местный соцстрах). На руки выходит ощутимо больше, и именно поэтому сеньоры здесь катаются как сыр в масле, легко пробивая потолок в 20-25 тысяч злотых чистыми.

А теперь о том, о чем обычно не пишут в глянцевых брошюрах, но что кормит огромную часть рынка. В Польше просто гигантский сектор iGaming и гемблинга. Это та самая индустрия онлайн-казино, ставок и прочего азарта, которая цветет здесь буйным цветом. Офисы таких компаний в Кракове или Варшаве порой занимают целые этажи в самых дорогих бизнес-центрах. Многие разработчики сначала воротят нос, мол, карма и все такое, но когда видят оффер, их принципиальность часто дает трещину. Дело в том, что 'игорке' нужны лучшие мозги: там бешеные нагрузки, HighLoad, работа с транзакциями в реальном времени и сложнейшая математика под капотом. За этот стресс и специфику они готовы платить выше рынка, накидывая сверху жирные бонусы. Так что если видите вакансию с подозрительно высокой зарплатой и требованиями к знанию высоконагруженных систем, скорее всего, вам предстоит пилить бэкенд для рулетки или покера.

Но вернемся к обычным галерам и продуктовым компаниям. Сейчас рынок немного лихорадит. Если раньше рекрутеры выбивали двери в личку LinkedIn с ноги, то сейчас приходится самому проявлять активность. Особенно туго приходится джуниорам. Без коммерческого опыта найти первую работу — тот еще квест, где нужно пройти семь кругов ада и технических собеседований. Зато если вы крепкий мидл или сеньор, Польша все еще остается отличным вариантом для жизни. Английский здесь — стандарт де-факто в IT, польский учить желательно, но на первых порах можно выехать и на 'инглише'.

В общем, работать здесь комфортно. Культура труда расслабленная: никто не будет стоять над душой с секундомером, если вы, конечно, укладываетесь в дедлайны. Овертаймы оплачиваются или компенсируются отгулами, а 'фруктовые среды' и мультиспорт-карты — это уже не бонусы, а обязательная программа.