Французский IT-рынок: почему аутсорс и аутстафф снова на коне

Местный бизнес пытается усидеть на двух стульях, балансируя между жестким трудовым кодексом и острой нехваткой квалифицированных рук.

Если вы думаете, что французские компании спят и видят, как бы нанять еще одного штатного разработчика в Париже, то вы глубоко заблуждаетесь. Дело тут вовсе не в отсутствии патриотизма, а в банальной экономике и бюрократии, от которой порой волосы дыбом встают. Местный трудовой контракт, так называемый CDI, для работодателя сродни католическому браку: заключить сложно, а расторгнуть практически невозможно без колоссальных отступных. Именно поэтому IT-аутсорсинг и аутстаффинг во Франции сейчас переживают настоящий ренессанс, превращаясь из запасного аэродрома в основной план действий.

Французы, конечно, народ гордый и предпочитают работать с теми, кто говорит на языке Мольера, поэтому долгое время фаворитами были страны Магриба. Но сейчас аппетиты растут, и бизнес смотрит шире, ищет таланты в Восточной Европе и даже Азии. Главное требование — чтобы код был чистым, а дедлайны не срывались, иначе никакой круассан не подсластит пилюлю провала.

Интересно, что драйвером этого процесса часто выступают самые неожиданные ниши. Возьмем, к примеру, индустрию гемблинга и онлайн-казино, которая во Франции регулируется крайне жестко, но при этом генерирует бешеный спрос на технологии. В этой сфере права на ошибку просто нет: если платформа ляжет во время крупного турнира или слоты начнут глючить, репутационные потери будут исчисляться миллионами. Местные студии часто просто не вывозят такие нагрузки своими силами. Им нужны готовые команды сеньоров, которые уже собаку съели на высоконагруженных системах и безопасности транзакций. Именно гемблинг-проекты сейчас часто заказывают музыку на рынке аутстаффинга, выгребая лучших спецов и задавая высокую планку по зарплатам, до которой стартапам средней руки порой не дотянуться.

В итоге получается занятная картина. Французские менеджеры все еще морщат нос от необходимости говорить по-английски на дейли-митингах, но деваться им некуда. Рынок диктует свои правила: либо ты нанимаешь команду на аутсорсе и запускаешь продукт вчера, либо пытаешься найти идеального кандидата в Лионе и кусаешь локти, пока конкуренты делят пирог. Гибкость стала новой валютой, и те, кто продолжает цепляться за старые модели найма, рискуют остаться за бортом прогресса.