Профспілкові юристи наразі вивчають, аналізують надані Мінекономіки 500 сторінок проєкту ТКУ...
З того, що вже очевидно. 
Перехід від компромісного колективного договору до індивідуальних договорів, де роботодавець зможе прописати будь-які умови, встановити або зняти обмеження, закласти одноосібне бачення формату трудових відносин. Рішення роботодавця, його воля ставиться вище за закон!
Наприклад, одноосібно встановлюватиме графік роботи, тривалість робочого дня або перерв і відпочинку.
Або от - роботодавцю дозволять слідкувати за працівником за допомогою відеокамери, пристроїв запису звуку, перевіряти його листування в робочому/особистому телефоні або кореспонденцію на електронній пошті. Не попереджаючи про це працівника. При цьому обовʼязковою умовою трудового договору буде наявність у працівника засобів звʼязку і електронної пошти. Реалізація права людини на працю вимагатиме обовʼязкової наявності гаджета.
Місцями вбачається маніпуляція. Як то передбачений трудовим договором час відпочину для тих, хто працює віддалено. Але тривалість відпочинку роботодавець зможе встановити сам - хоч цілих 5 хвилин...
Про право працівників обʼєднуватись в профспілки, як того вимагає практика демократичних, цивілізованих країн, звісно ані слова.
Далі, як то кажуть, буде...
Не забуваймо, що Конституція України гарантує НЕпогіршення прав/умов/гарантій громадянина, але ж хто сьогодні у владних кабінетах згадує про Конституцію, вона ж на паузі …