Власник сторінки
Патентный поверенный Украины
Владельцы бизнеса боятся, что ценная информация перейдет конкурентам, но не всегда знают, как позаботиться о ее защите.
Хранить
свой секрет - мудро, но ждать,
что его
будут хранить другие, - глупо. -
C.Джонсон
В основе деятельности каждой
компании лежат свои секреты: база
клиентов и поставщиков, способы продаж, стратегия и планы развития. Большинство
владельцев бизнеса боятся, что ценная информация, собираемая годами,
апробированная на горьком опыте, перейдет конкурентам. И чтоб сотрудники не поделились ценнейшей
информацией, нужно позаботиться о ее защите.
В
США такими способами защиты являются так называемые NDA (Non-disclosure
agreement) — соглашение о неразглашении информации и NCA (Non-compete
agreement) - соглашение о неконкуренции.
Но
как же обстоят дела в Украине? Давайте попробуем в этом разобраться.
Поскольку
по соглашению о неразглашении информации принимающая сторона обязуется
неразглашать информацию, то, в первую очередь, необходимо четко определить,
какая информация относится к неразглашаемой, а какая — нет. Кстати, не вся
информация может быть коммерческой тайной. Так, согласно Постановления КМУ №
611 от 09.08.1993 к коммерческой тайне не могут быть отнесены учредительные
документы, ведомости о количестве и составе работников, информация по всем
формам государственной отчетности.
Обычно
перечень информации, которая является коммерческой тайной, вводят приказом о
коммерческой тайне. Кроме такого перечня, необходимо еще и определить, кому из
сотрудников какую информацию необходимо вверять. Ведь, зачем секретарю иметь
доступ к стратегии и планах развития компании, или менеджеру по продажам к
секретам производства продукции?
Положение
о неразглашении информации можно включить в трудовой договор или подписать
отдельным соглашением. Главное -
предусмотреть перечень информации, срок действия договора и
ответственность за разглашение.Кстати,
многие компании подписывают со своими клиентами соглашение о неразглашении
информации, например, при предоставлении консалтинговых услуг. Если у Вас в
договоре с клиентами есть такие положения, то без соглашения о неразглашении
информации с Вашими сотрудниками необойтись.
А
если Вы хотите, чтоб не только сотрудники, а и
поставщики хранили Ваши секреты, то кроме включения в договор положения
о неразглашении информации, поинтересуйтесь, или позаботились они о соблюдении
такой информации внутри компании. Ведь в случае разглашения информации, если с
сотрудником не был подписан NDA, он не несет ответственности, а страдают и
поставщик, и его клиент.
Не
помешает и при заключении такого договора, и при увольнении сотрудника, предупредить
об ответственности. В данном случае можно не только требовать компенсации убытков,
причиненным таким разглашением, а и привлечь к административной, и даже
уголовной ответственности. Такое предупреждение также может иметь хороший психологический
эффект.
Конечно, не всегда можно доказать
факт разглашения именно этим лицом информации, хотя судебная практика
привлечения к ответственности, даже уголовной, в Украине есть. В большинстве
случаев информация — намного важнее денег, поэтому задача бизнеса — не только
создавать клиентские базы, секреты производства, внедрять новые методологии
менеджмента, а и искусство их хранить.
С
соглашением о неконкуренции все намного печальней. По такому соглашению одна
сторона, например, сотрудник, обязуется на протяжении определенного срока не
работать на конкурентов и самостоятельно не заниматься конкурирующей
деятельностью. Согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право свободно
выбирать труд. Аналогичная норма предусмотрена и Гражданским кодексом Украины. Как следствие, такое ограничение будет
недействительным.Соглашения
о неконкуренции в Украине могут иметь только психологический характер, и какие
бы доказательства нарушения такого договора не были — привлечь к
ответственности невозможно.
Как
видим, Украина — не Америка, и
практически единственным средством защиты является соглашение о неразглашении информации, и,
конечно, меры по ее защите.
Рубрика "Блоги читачів" є майданчиком вільної журналістики та не модерується редакцією. Користувачі самостійно завантажують свої матеріали на сайт. Редакція не поділяє позицію блогерів та не відповідає за достовірність викладених ними фактів.