В Кодексі законів про працю є норма, що передбачає обов'язкову реєстрацію трудових договорів в центрах зайнятості, якщо роботодавцем є фізична особа-підприємець.
В
Кодексі законів про працю є норма, що передбачає обов'язкову реєстрацію
трудових договорів в центрах зайнятості, якщо роботодавцем є фізична
особа-підприємець.
Жодного змістовного навантаження така реєстрація не передбачає, адже
обов'язки та права працівника і роботодавця, обов'язкові умови трудового
договору, визначені Кодексом. Не бере на себе держава і додаткових
зобов'язань чи гарантій перед працівником чи роботодавцем.
Просто влада в черговий раз показує підприємцю, хто в країні хазяїн.
"Хочеш дати комусь роботу, платити зарплату та податки? Прийди спочатку
до мене в центр, але не один, а з майбутнім працівником, постій в черзі,
а тоді вже плати - і мені - державі, і працівникові" - така "логіка" в
держави.
Чи повинно так бути в країні, яка живе за рахунок податків, влада якої декларує розвиток малого бізнесу?
Я впевнена, що ні. Можливо, хтось має аргументи за збереження реєстрації?
Рубрика "Блоги читачів" є майданчиком вільної журналістики та не модерується редакцією. Користувачі самостійно завантажують свої матеріали на сайт. Редакція не поділяє позицію блогерів та не відповідає за достовірність викладених ними фактів.