О зарплате

Недавно меня посетило непреодолимое желание сменить работу. Вообщем-то это желание посещает меня с периодичностью раз в 2-3 года, поэтому я особо не удивилась. Удивило меня другое - порыскав по сайтам трудоустройства, я обнаружила, что моя нынешняя зарплата - чуть ли не "топовая" (причем по большинству разделов), то есть выше она в основном уже для руководящих должностей. Но здравый смысл (а также общение с довольно большим количеством знакомых) говорят о том, что это не есть правда. Отсюда вывод - хорошие зарплаты имеет смысл искать в вакансиях, в которых зарплата не указана вообще. И вот тут уже получается фигня какая-то, а если точнее сказать, то обычный базар. Я понимаю желание работодателя сэкономить и выбрать из наиболее достойных претендентов того, у кого запросы поскромнее. Но, блин, хоть от чего-то отталкиваться надо? Ведь нет реального понятия у нас в стране, что такое средняя зарплата по отрасли или по специальности, - работая обычным клерком в солидной международной фирме можно получать столько же, сколько получает директор маленькой фирмочки. Вот у нас в компании недавно была свободная вакансия, так разница между желаемым окладом, высказанная претендентами, иногда достигала 100%. Выходит, надо отталкиваться от своих желаний? Или высчитать необходимым прожиточный минимум и основываться на нем? Или запрашивать чуть больше, чем получали на прошлой работе? Или...?

Как считаете, а :)? Мнение работодателей по этому вопросу тоже интересует.

П. С. на данный момент я работу не ищу, посему мой вопрос имеет чисто теоретический интерес :).