Общество непринятых личностей

Об успешных людях, которые не приняты сами собой. Почему проваливаются планы людей и организаций, почему начинают распадаться браки, и почему у менеджеров не может быть детей

Общество непринятых личностей

Кто Вы в первую очередь?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно кое-что сказать.

Ответ находится ниже.

Но, не спешите подглядывать вниз.

Для начала посмотрите правде в глаза.

Не позволяйте своему уму увиливать от ответа и тонуть в мире бесконечных иллюзий…

Итак,

Кто Вы в первую очередь?

Некоторые отвечают: бизнесмен, бухгалтер, менеджер компании, педагог, врач,  … и называют свою профессию.

И это отчасти так.

Если человек так себя называет, он начинает так жить всегда.

Он становится менеджером в кафе, педагог продолжает свою деятельность в семье, депутат воздерживается в постели.

Т.е., начинает проявлять себя в этом качестве везде, больше там, где это совсем неуместно.

Такой человек так и не принимает себя в полной мере.

И это для него становится тем тупиком, той стеной, в которую в своей жизни уперся хотя бы раз каждый человек.

Что означает «принять себя»?

Чтобы начать двигаться по жизни далее, нужно знать из какой точки, из каких условий Вы выходите.

Для этого нужно ответить себе еще на один вопрос:

А какие мои основные качества?

Как правило, большинство начинают описывать лишь принятые обществом, хорошие качества. Например, честность, целеустремленность, умение сплотить людей вокруг себя.

Но есть и другая сторона медали, так называемые плохие качества. Так эти качества  назвало общество, в котором мы все живем.

Склочность, похотливость, обжорство, расточительность  – свойства присущие многим, но мало кем признаваемы.

Но если Вы начнете в себе скрывать свои плохие качества, у Вас всегда будет присутствовать внутренний конфликт.

С одной стороны женщина будет играть в верность с одним мужчиной. Но из-подтишка, идя по улице, будет мысленно представлять в любовниках каждого встречного мужчину. Просто потому что, она не признала и не проработала в себе качество похотливой женщины.

Или вороватый кандидат в депутаты, обещая пересадить всех воров, возглавляет  их.

Не признав в себе ВСЕХ своих качеств, человек отказывается от себя в полной мере. Т.е., себя не принимает.

Вот почему так часто распадаются браки.

Почему происходят неудачи и неурядицы.

Только человек собрался что-либо делать, как вдруг начинает проявляться другая его сущность, те качества, от которых он отказывался. И начинания проваливаются.

Человек, который не признал ВСЕ свои качества, рано или поздно упрется в такую стену, которую он сможет пробить лишь ценою своей жизни. Не признавая часть себя, через эту непринятую информацию, человек просто себя изводит.

Свои качества нужно принять и прорабатывать. ВСЕ.

А не только их часть.

Кстати, с организациями случается такая же самая ситуация.

Никакое прогнозирование развития событий не имеет смысла, пока организация не осознает  ВСЕ свои качества, и не примет план их проработки.

Т.е., SWOT –анализ необходим каждой компании не только как инструмент стратегического, но и тактического планирования.

Потому что непризнание тех или иных качеств компании приводит к накоплению ошибки в оценке ситуации, и как следствие, к накоплению ошибки прогноза в будущем.

И никакие трендоциклы (прогноз развития рынка с учетом тенденций и цикличности спроса) не помогут.

Почему менеджеры не могут иметь более одного ребенка или вообще не имеют детей?

Настала пора дать правильный ответ на вопрос: а кто Ты в первую очередь?

Правильный ответ для мужчин: муж-мужчина-юноша-мальчик-ребенок

Правильный ответ для женщин: жена-женщина-девушка-девочка-ребенок.

Наше начало должно быть главенствующим.

Если же в постель ложатся два менеджера, а не мужчина и женщина, то ребенок в этот мир не придет. Потому что он ребенок, а не менеджер. Процесс состоится. Но безрезультатно.

Если женщина постоянно смотрит на мужчин как на менеджеров, врачей, бизнесменов, а мужчина  на женщин как на специалистов, директоров и уборщиц, они отрицают в себе главенствующее начало.

И начинают болеть, не получая основных энергий жизни.

Это и есть основная причина бесплодия людей после 20 лет.

Став кем-то (менеджером, бухгалтером, педагогом) они отходят от своей сути и ставят свою профессию во главу угла своей жизни. Это происходит по разным причинам.

Основная причина: у них это получается лучше всего. И они получают оттуда больше всего похвалы, радости. Им за это платят, в конце концов.

И вот парень, или девушка  после университета, придя на первую работу, сравнительно быстро достигает успехов.

На личную жизнь времени не хватает.

Потом на работе всё «устаканивается».

Появляется свободное время.

И эти молодые люди начинают искать друг друга.

Маразм ситуации  доходит до того, что парень и девушка при встрече обмениваются визитками. Они обмениваются своими статусами, вместо того, чтобы воспринимать себя как мужчина и женщина.

Некоторые из них женятся и выходят замуж.

Потому что так надо.

Потому что нависает родня.

Потому что пора.

Но детей у них уже не будет.

Не зачинаются дети у эксперта финансового рынка и ПР-менеджера. Ну хоть Ты тресни. Какого пола эксперт финансового рынка? Или ПР-менеджер?

Теперь понятно?

А, да, а как же появляется первый ребенок?

Он появляется в том случае, если зачатие происходит до становления профессиональной личности. Тогда в постели находятся мужчина и женщина.

Почему распадаются браки?

Причины всё те же.

В семье живут не женщина и мужчина. А, например, женщина и директор по маркетингу.

Вторая причина – партнеры так и не признают ВСЕХ своих качеств.

Непринятые личности.

Без будущего.

В погоне за чужим счастьем (не они организовали корпорации и не свои цели они исполняют)

Далі буде….