Волонтер. Кто такие волонтеры, как и ради чего ими становятся.

ВАЖНО!! Волонтерская работа выполняется не даром, и она не бесплатна! Чтобы эффективно использовать этот ресурс, организация должна обеспечить волонтеров такой работой, которая полезна.

Кто такие волонтеры, как и ради чего ими становятся

     Volunteering – добровольчество (англ.), в русском языке часто используется определение «волонтерство». Добровольчество (волонтерство) – это участие людей независимо от возраста, расы, пола и вероисповедания в мероприятиях, направленных на решение социальных, культурных, экономических, экологических проблем в обществе, не связанных с извлечением прибыли.

       Для чего человек становится волонтером? Современные авторы выделяют следующие виды мотивации волонтеров:

•       1) потребность в межличностных отношениях,

•       2) потребность в обретении уверенности в своих силах,

•       2) личностная мотивация, когда человек стремится к самореализации,

•       3) косвенная экономическая мотивация, например, приобретение опыта определенной работы.

Мы выделяем отдельно собственно альтруистическую мотивацию – желание оказать помощь, быть полезным, что близко к пониманию личностной мотивации зарубежными авторами, но не совпадает с ней.

Ключевым фактором успешности реализации волонтерских программ является возможность подобрать для волонтера такие виды работ, которые дадут выход их личной мотивации, требующей реализации, с учетом реальных возможностей волонтера.

       Это выполнимо при соблюдении следующих условий:

1. Развивать такие виды работы, которые интересны волонтеру. Привлекать персонал больницы с тем, чтобы они принимали волонтеров как часть единой команды, оказывающей помощь пациентам.
2. Организовать относительную легкость вступления волонтеров в программу, гибкое распределение рабочего времени.
3. Привлекать таких волонтеров, которые нужны в данной больнице, и размещать их на такие виды работ, которые соответствуют личным целям волонтеров. (Распределение волонтеров на те виды работ, которые ему не интересны, разочаровывает как волонтеров, так и сотрудников, тративших время и энергию на то, чтобы сориентировать волонтера.)
4. Осуществлять необходимое обучение, которое направлено на развитие личности волонтера в равной степени, как и на развитие навыков работы.
5. Организовать постоянную обратную связь с волонтерами с тем, чтобы иметь продолжающуюся возможность оценки изменений мотивации волонтеров.
6. Оказывать эмоциональную поддержку и осуществлять значимое для них поощрение волонтеров.

ВАЖНО!!

Волонтерская работа выполняется не даром, и она не бесплатна!

Чтобы эффективно использовать этот ресурс, организация должна обеспечить волонтеров такой работой, которая полезна, которая их удовлетворяет, приносит им радость, соответствует их ожиданиям и мотивам.

При реализации волонтерской программы также необходимо идти навстречу потребностям, имеющимся у каждого волонтера помимо желания оказывать помощь пациентам больницы

•       Чувство принадлежности

•       Включенность в процесс планирования целей и перспектив работы, и ощущение того, что эти цели реалистичны.

•       Ощущение того, что происходит продвижение к поставленным целям.

•       Ощущение осуществляемого собственного вклада в благополучие человечества или возможность самоактуализации.

•       Ясное понимание, что от них ожидается в результате работы (должностные инструкции, описания видов работ).

•       Обязанности – в рамках возможностей и интересов волонтера.

•       Необходимость своевременного получения информации, касающейся его работы и ближайшего сообщества (это дает волонтеру индивидуальный статус в больнице).

•       Соблюдение конфиденциальности в ходе супервизии и согласованное прояснение трудностей, испытываемых волонтером, помощь и понимание со стороны координатора в случае необходимости.

      СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ОБЫЧНО РАБОТАЮТ ВОЛОНТЕРЫ?

•       От 1 дня до 5 лет.

•       Одни могут прийти 1 раз и уже больше никогда не появиться.

•       Другие работают от 6 месяцев до 2 лет и, как правило, получив то, что хотели, уходят, так как у них появляются другие интересы, проблемы и новые перспективы.

•       Есть и те, кто работает более 3–5 лет. Именно такие люди подготовили эту информацию.

•       Почему 3–5, а не 10?

•       Потому что через 3–5 лет волонтер, посвящающий все свое свободное время интересному для него делу, становится профессионалом и, как правило, начинает работать в организации уже как специалист.

      Сессии обучающих тренингов посвящены следующим вопросам:

•       выявление ожиданий от программы, включая методы и ведение отчетности своей работы, а также получение помощи в случае необходимости;

•       совершенствование базовых навыков активного эмпатического слушания;

•       подготовка к встрече с негативными переживаниями пациента, с которыми они могут столкнуться во время визитов;

•       ознакомление волонтеров с различными стратегиями совладающего поведения со своим сложным опытом;

•       обучение выбирать соответствующий уровень поддержки;

•       предоставление свода этических правил и процедур, которым необходимо следовать во время визитов в больнице или на дому;

•       Наш благотворительная организация «СОЮЗ «ЗДРАВО» оказывает помощь больным детям их близким и людям которые с ними работают.

•       Вы можете присоединиться к этому благородному делу. Наши подопечные очень верят в выздоровление и ждут Вашей помощи.

В любом случае волонтерство должно быть желанным, стать потребностью вашей души и частью вашего бытия, приносить радость и удовольствие вам и вашим близким.

Никогда не считайте, что выполнение волонтерской работы понижает ваш социальный статус и снижает ваши шансы на успех.

В  ПЯТНИЦУ с 18.00-21.00 и  СУБОТТА с 15.00-18.00 в Киеве ДЛЯ ВСЕХ ЖЕЛАЮЩИХ проходят практические тренинговые занятия I уровня «АРТ-ТЕРАПЕВТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ И ПРИМЕНЕНИЕ ИХ В ПОМОЩИ ЛЮДЯМ, ПРОФИЛАКТИКА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ» в рамках совместного с Восточно- Европейской Ассоциацией Арт-терапии (София.Болгария) благотворительного проекта «ЖИТТЯ — це ТВОРЧІСТЬ» по окнчании сертификат ЕЕАТА + право на исползьвание материалов и методик программы.

запись по тел.+380987818888 / почта: takzdravo@gmail.com

-1- МОДУЛЬ Занятия по 2 часа

• Био-психо-социальная модель болезни.(Симптомы, характеристики, методы реабилитации.)

• Семья. (Симейная система.Функции в семье, функциональная и дисфункциональная семья, правила в дисфункциональной семье.)

• Со/зависимость. (Общие понятия, основные характеристики, параллелизм в проявлениях с зависимостью, самодиагностика.)

• Родительская семья. (Корни привычного поведения, типы семей,)

• Семинар-тренинг 16 часов = 24

-2- МОДУЛЬ Занятия по 2 часа

• Чувства. (Понятие, значение, определение чувств, «дневник чувств». )

• Поведение. (Типы привычного поведения, пагубный треугольник (треугольник С.Карпмана, роль «спасателя».)

• Желание держать всё под контролем. (Роль «контролера», выгоды, причины, последствия.)

• Избавление от психологии «жертвы». (Роль «жертвы», причины, выгоды, последствия.)

• Семинар-тренинг 16 часов = 48 ч.

-3- МОДУЛЬ Занятия по 2 часа

• Самооценка. (Понятие, значение)

• Отстранение. (СЭВ(синдром эмоционального выгорания),Понятие «отстранение», этапы отделения, «жесткая любовь».)

• Поведение со/зависимого. (Акция-реакция, конструктивное поведение, «дневник самонаблюдения».)

• Границы. (Понятие, значение, установка границ.)

• Семинар-тренинг 16 часов = 72 ч.

Виды добровольческой деятельности.

•       Работа с социально незащищенными слоями населения (пожилые, люди без определенных занятий и места жительства, люди с ограниченными возможностями);

•       Работа с детьми и молодежью (в детских домах, интернатах для детей с ограниченными возможностями, школах, детских садах и т.д.);

•       Участие в проектах, направленных на решение проблем местных сообществ;

•       Реализация проектов, направленных на предотвращение конфликтов, развитие идей терпимости в обществе;

•       Развитие проектов, направленных на пропаганду идей здорового образа жизни среди молодежи, профилактику курения, алкоголизма, употребления наркотиков.

Цели и принципы волонтерства

•       Каждый человек имеет право стать добровольцем и прекратить свои обязательства при необходимости;

•       Добровольческий труд создает возможности людям приобретать новые знания и навыки, полноценно развивать свой персональный творческий потенциал и уверенность в себе;

•       Добровольческая деятельность дополняет, но не заменяет ответственные действия других секторов и усилия оплачиваемых работников;

•       Добровольцы не являются «дешевой рабочей силой», их участие в проектах определяется их собственным добровольным желанием и личной мотивацией.

Характеристики добровольческой деятельности:

•       Добрая воля.

•       Хотя мотивация участия в волонтерской деятельности, возможно, всегда будет состоять из нескольких причин,

•       включая давление со стороны коллег (или родителей) и долг перед обществом,

•       все же эта деятельность должна осуществляться добровольно,  без принуждения со стороны.

Приносимая польза.

•       Должен быть определенный бенефициарий или группа бенефициариев

•       (в т.ч. такие абстрактные понятия, как окружающая среда или само общество),

•       помимо (или в дополнение к) семьи или друзей волонтера.

      ВАЖНО!!

    Волонтерская работа выполняется не даром, и она не бесплатна!

    Чтобы эффективно использовать этот ресурс, организация должна обеспечить волонтеров такой работой, которая полезна, которая их удовлетворяет, приносит им радость, соответствует их ожиданиям и мотивам.

Виды волонтерства

•       Взаимопомощь или самопомощь. Люди осуществляют волонтерскую деятельность, чтобы помочь другим членам своей же социальной группы или сообщества.

•       Благотворительность или служба на благо других. Первичным получателем помощи является не участник группы, членом которой является волонтер, а третья сторона.

•       Участие и самоуправление. Роль отдельных лиц в процессе управления от представительства в совещательных органах правительства до участия в местных проектах развития.

•       Просвещение или пропаганда каких-либо вопросов, касающихся определенных групп общества.

Организационная структура.

•       Волонтерство может быть организованным или неорганизованным, осуществляться индивидуально или в группе, в общественных или частных организациях.

•       Неорганизованное волонтерство – это спонтанная и эпизодическая помощь друзьям ли соседям: например, уход за ребенком, оказание помощи в ремонте или стройке, выполнение мелких поручений, аренда оборудования или

•       отклик на стихийное или созданное людьми бедствие.

•       Это преобладающая форма волонтерства во многих культурах.

Степень участия.

•       Хотя в большинстве случаев степень вовлечения в волонтерство постоянна, все же оно может осуществляться с различной степенью участия – от полного вовлечения до эпизодического участия в волонтерской деятельности

Классификация видов волонтерской деятельности:

1. По принципу нахождения волонтера:
- городские волонтеры;
- иногородние волонтеры;
- международные волонтеры

2. По направлениям видов деятельности:
- социальное волонтерство;
- спортивное волонтерство;
- экологическое волонтерство;
- виртуальное волонтерство;
- концертные волонтеры;
- строительное волонтерство;
- волонтерство в области культуры;
- участие в образовательной деятельности;
- сельскохозяйственное направление;
- офисное волонтерство;
- отрасли связанные с животными.

3. По видам выполненных работ, оказанных услуг:
- перевозка и сопровождение; 
- общение с глухонемыми, плохо видящими; 
- уход за лежачими больными; 
- телефонное дежурство; 
- фандрайзинг;
- встреча в аэропорту, ж/д вокзале;
- сопровождение делегаций;
- церемонии награждения;
- обслуживание зрителей и т.д.

4. По наименованию мероприятия:
- олимпийские волонтеры;
- паралимпийские волонтеры;
- фестивальные волонтеры.

5. По принадлежности волонтера к какой-либо организации:
- влоонтеры городской администрации;
- вузовские волонтеры;
- школьные волонтеры;
- оргкомитетовские волонтеры;
- волонтеры благотворительных организаций;
- церковные волонтеры;
- корпоративные волонтеры

7.       В зависимости от количества людей:
- индивидуальное волонтерство;
- совместное, групповое или командное волонтерство.

8. В зависимоти от финансового устройства:
- дотационное
- на самообеспечении 

«ЖИТТЯ – це ТВОРЧІСТЬ»

Миссия проекта: СПОСОБСТВОВАНИЕ УТВЕРЖДЕНИЮ ЦЕННОСТИ ЖИЗНИ (ЗДОРОВЬЕ,СЕМЬЯ,ДЕТСТВО,ТВОРЧЕСТВО)

тел.+380973828888 / E-mail: takzdravo@gmail.com

для поддержки проекта:

Получатель: Благотворительная организация «СОЮЗ «ЗДРАВО»
Код за ЕДРПОУ: 38353850
Банковские реквизиты:
Р/р: 26003052613274 
в КБ "ПРИВАТБАНК" МФО: 320649

Назначение платежа:
Благотворительный взнос (проект «ЖИТТЯ – це ТВОРЧІСТЬ»)