Консультация - как не платить себе зарплату?!

Часто, собственники предприятий, с целью полного контроля над бизнесом выполняют функции директоров. При этом не всегда соблюдают нормы трудового законодательства в отношении себя, думая что прибыль получат в виде дивидендов, а зарплату можно не платить..

При этом официально значатся как руководители предприятия и выполняют определенные функции – визируют договоры, налоговые декларации и т.д. Однако довольно часто такие собственники задаются вопросом – может ли быть какая-либо ответственность за невыплату себе зарплаты как директору.

Рассмотрим  пример из практики:

Наш клиент – некое частное предприятие, управляется директором-учредителем. Поначалу бизнес в компании был отлажен - предприятие нормально работало, но  с приходом кризиса показатели активности компании начали идти вниз по кривой. 

Какое-то время зарплата  директору начислялась  и выплачивалась, как  положено,  вместе  с  ней  выплачивались  все начисления и удержания в установленные законодательством сроки.   Но в 4-ом  квартале кризисного года обороты под упали,  в связи с чем директор принял «волевое решение» - прекратить выплачивать себе зарплату.

За все это «кризисное»  время прибыль в предприятии была, но размер ее позволял лишь слегка оставаться на плаву и платить отчисления в бюджет.
Со 2-го   квартала  2011 года  деятельность наладилась, доходы значительно превысили расходы и предприятие возобновило начисление и выплату з/п.

Но директора начал мучать вопрос – не возникнут ли у него проблемы в связи с не начислением зарплаты.. Давайте разберемся:

П.4  ст.65  Хозяйственного  Кодекса  Украины говорит что «в  случае  найма  руководителя  предприятия  с  ним  заключается  договор  (контракт),  в  котором  определяются  …  условия  материального  обеспечения  руководителя».  А Постановление  №  9  от  06.11.1992, «О  практике  рассмотрения  судами  трудовых  споров»  Пленума Верховного суда Украины разъясняет,  что  фактический  допуск  к  работе  считается  заключением  трудового  договора,  вне  зависимости  от  того,  был  ли  прием  на  работу  соответствующим  образом  оформлен. Такая  же  норма  содержится  и  в  ст.24  КЗоТ.  Таким  образом,  даже  без  официального оформления  трудового  договора,  а  также  без  выдачи  соответствующего  приказа  или распоряжения,  материальное  обеспечение  и  начисление  заработной  платы  наемного руководителя  является  обязанностью  работодателя,  вне  зависимости  от  того,  что работодатель фактически может одновременно являться таким наемным руководителем.
Часть  3  ст.15  Закона  Украины  «Об  оплате  труда»  предусматривает,  что  оплата  труда  работникам предприятия осуществляется в первоочередном порядке,  все иные  платежи  осуществляются  после  исполнения  обязательства  по  оплате  труда.  Исходя  из  вышеуказанной нормы, предприятие не имеет права не выплачивать заработную плату для  повышения платежеспособности – уплаты в бюджет остальных налогов. 
Согласно ст. 22 Закона Украины «Об оплате труда» «субъекты оплаты труда не имеют права  в  одностороннем  порядке  принимать  решения  по  вопросам  оплаты  труда,  которые  ухудшают  условия,  установленные  законодательством».  При  этом  отказ  в  выплате  заработной платы влечет за собой  ответственность, предусмотренную ст.41  КУоАП  и  ст.175  Криминального кодекса Украины.  Таким  образом,  начисление  и  выплата  заработной  платы  является  обязанностью  работодателя  и  даже  в  случае  отказа  работника  от  получения  заработной  платы,  работодатель должен начислять зарплату, а также осуществлять удержание налогов и других обязательных платежей.  

---

Проанализировав все указанные выше нормы можно привести все к «общему знаменателю»,  то есть обобщить и сделать конкретный вывод и предложение:
В сложившейся ситуации директор-учредитель обязан начислять себе зарплату, но при этом может назначить себе минимальную оклад за  неполный  рабочий  день, длящийся, к примеру, 1  час  в  рабочую  неделю,  на  протяжении  которого  он,  как  наемный  рабочий, и выполняет свои функции, подписывает отчеты, договоры и т.п.