Волонтер. Кто такие волонтеры, как и ради чего ими становятся.

19 мая 2013, 11:43
0
855
Волонтер. Кто такие волонтеры, как и ради чего ими становятся.

ВАЖНО!! Волонтерская работа выполняется не даром, и она не бесплатна! Чтобы эффективно использовать этот ресурс, организация должна обеспечить волонтеров такой работой, которая полезна.


Кто такие волонтеры, как и ради чего ими становятся

     Volunteering – добровольчество (англ.), в русском языке часто используется определение «волонтерство». Добровольчество (волонтерство) – это участие людей независимо от возраста, расы, пола и вероисповедания в мероприятиях, направленных на решение социальных, культурных, экономических, экологических проблем в обществе, не связанных с извлечением прибыли.

       Для чего человек становится волонтером? Современные авторы выделяют следующие виды мотивации волонтеров:

       1) потребность в межличностных отношениях,

       2) потребность в обретении уверенности в своих силах,

       2) личностная мотивация, когда человек стремится к самореализации,

       3) косвенная экономическая мотивация, например, приобретение опыта определенной работы.

Мы выделяем отдельно собственно альтруистическую мотивацию – желание оказать помощь, быть полезным, что близко к пониманию личностной мотивации зарубежными авторами, но не совпадает с ней.

Ключевым фактором успешности реализации волонтерских программ является возможность подобрать для волонтера такие виды работ, которые дадут выход их личной мотивации, требующей реализации, с учетом реальных возможностей волонтера.

       Это выполнимо при соблюдении следующих условий:

  1. Развивать такие виды работы, которые интересны волонтеру. Привлекать персонал больницы с тем, чтобы они принимали волонтеров как часть единой команды, оказывающей помощь пациентам.
  2. Организовать относительную легкость вступления волонтеров в программу, гибкое распределение рабочего времени.
  3. Привлекать таких волонтеров, которые нужны в данной больнице, и размещать их на такие виды работ, которые соответствуют личным целям волонтеров. (Распределение волонтеров на те виды работ, которые ему не интересны, разочаровывает как волонтеров, так и сотрудников, тративших время и энергию на то, чтобы сориентировать волонтера.)
  4. Осуществлять необходимое обучение, которое направлено на развитие личности волонтера в равной степени, как и на развитие навыков работы.
  5. Организовать постоянную обратную связь с волонтерами с тем, чтобы иметь продолжающуюся возможность оценки изменений мотивации волонтеров.
  6. Оказывать эмоциональную поддержку и осуществлять значимое для них поощрение волонтеров.

ВАЖНО!!

Волонтерская работа выполняется не даром, и она не бесплатна!

Чтобы эффективно использовать этот ресурс, организация должна обеспечить волонтеров такой работой, которая полезна, которая их удовлетворяет, приносит им радость, соответствует их ожиданиям и мотивам.

При реализации волонтерской программы также необходимо идти навстречу потребностям, имеющимся у каждого волонтера помимо желания оказывать помощь пациентам больницы

       Чувство принадлежности

       Включенность в процесс планирования целей и перспектив работы, и ощущение того, что эти цели реалистичны.

       Ощущение того, что происходит продвижение к поставленным целям.

       Ощущение осуществляемого собственного вклада в благополучие человечества или возможность самоактуализации.

       Ясное понимание, что от них ожидается в результате работы (должностные инструкции, описания видов работ).

       Обязанности – в рамках возможностей и интересов волонтера.

       Необходимость своевременного получения информации, касающейся его работы и ближайшего сообщества (это дает волонтеру индивидуальный статус в больнице).

       Соблюдение конфиденциальности в ходе супервизии и согласованное прояснение трудностей, испытываемых волонтером, помощь и понимание со стороны координатора в случае необходимости.

      СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ОБЫЧНО РАБОТАЮТ ВОЛОНТЕРЫ?

       От 1 дня до 5 лет.

       Одни могут прийти 1 раз и уже больше никогда не появиться.

       Другие работают от 6 месяцев до 2 лет и, как правило, получив то, что хотели, уходят, так как у них появляются другие интересы, проблемы и новые перспективы.

       Есть и те, кто работает более 3–5 лет. Именно такие люди подготовили эту информацию.

       Почему 3–5, а не 10?

       Потому что через 3–5 лет волонтер, посвящающий все свое свободное время интересному для него делу, становится профессионалом и, как правило, начинает работать в организации уже как специалист.

      Сессии обучающих тренингов посвящены следующим вопросам:

       выявление ожиданий от программы, включая методы и ведение отчетности своей работы, а также получение помощи в случае необходимости;

       совершенствование базовых навыков активного эмпатического слушания;

       подготовка к встрече с негативными переживаниями пациента, с которыми они могут столкнуться во время визитов;

       ознакомление волонтеров с различными стратегиями совладающего поведения со своим сложным опытом;

       обучение выбирать соответствующий уровень поддержки;

       предоставление свода этических правил и процедур, которым необходимо следовать во время визитов в больнице или на дому;

       Наш благотворительная организация «СОЮЗ «ЗДРАВО» оказывает помощь больным детям их близким и людям которые с ними работают.

       Вы можете присоединиться к этому благородному делу. Наши подопечные очень верят в выздоровление и ждут Вашей помощи.

В любом случае волонтерство должно быть желанным, стать потребностью вашей души и частью вашего бытия, приносить радость и удовольствие вам и вашим близким.

Никогда не считайте, что выполнение волонтерской работы понижает ваш социальный статус и снижает ваши шансы на успех.

В  ПЯТНИЦУ с 18.00-21.00 и  СУБОТТА с 15.00-18.00 в Киеве ДЛЯ ВСЕХ ЖЕЛАЮЩИХ проходят практические тренинговые занятия I уровня «АРТ-ТЕРАПЕВТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ И ПРИМЕНЕНИЕ ИХ В ПОМОЩИ ЛЮДЯМ, ПРОФИЛАКТИКА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ» в рамках совместного с Восточно- Европейской Ассоциацией Арт-терапии (София.Болгария) благотворительного проекта «ЖИТТЯ — це ТВОРЧІСТЬ» по окнчании сертификат ЕЕАТА + право на исползьвание материалов и методик программы.

запись по тел.+380987818888 / почта: takzdravo@gmail.com

-1- МОДУЛЬ Занятия по 2 часа

• Био-психо-социальная модель болезни.(Симптомы, характеристики, методы реабилитации.)

• Семья. (Симейная система.Функции в семье, функциональная и дисфункциональная семья, правила в дисфункциональной семье.)

• Со/зависимость. (Общие понятия, основные характеристики, параллелизм в проявлениях с зависимостью, самодиагностика.)

• Родительская семья. (Корни привычного поведения, типы семей,)

• Семинар-тренинг 16 часов = 24

-2- МОДУЛЬ Занятия по 2 часа

• Чувства. (Понятие, значение, определение чувств, «дневник чувств». )

• Поведение. (Типы привычного поведения, пагубный треугольник (треугольник С.Карпмана, роль «спасателя».)

• Желание держать всё под контролем. (Роль «контролера», выгоды, причины, последствия.)

• Избавление от психологии «жертвы». (Роль «жертвы», причины, выгоды, последствия.)

• Семинар-тренинг 16 часов = 48 ч.

-3- МОДУЛЬ Занятия по 2 часа

• Самооценка. (Понятие, значение)

• Отстранение. (СЭВ(синдром эмоционального выгорания),Понятие «отстранение», этапы отделения, «жесткая любовь».)

• Поведение со/зависимого. (Акция-реакция, конструктивное поведение, «дневник самонаблюдения».)

• Границы. (Понятие, значение, установка границ.)

• Семинар-тренинг 16 часов = 72 ч.

Виды добровольческой деятельности.

       Работа с социально незащищенными слоями населения (пожилые, люди без определенных занятий и места жительства, люди с ограниченными возможностями);

       Работа с детьми и молодежью (в детских домах, интернатах для детей с ограниченными возможностями, школах, детских садах и т.д.);

       Участие в проектах, направленных на решение проблем местных сообществ;

       Реализация проектов, направленных на предотвращение конфликтов, развитие идей терпимости в обществе;

       Развитие проектов, направленных на пропаганду идей здорового образа жизни среди молодежи, профилактику курения, алкоголизма, употребления наркотиков.

Цели и принципы волонтерства

       Каждый человек имеет право стать добровольцем и прекратить свои обязательства при необходимости;

       Добровольческий труд создает возможности людям приобретать новые знания и навыки, полноценно развивать свой персональный творческий потенциал и уверенность в себе;

       Добровольческая деятельность дополняет, но не заменяет ответственные действия других секторов и усилия оплачиваемых работников;

       Добровольцы не являются «дешевой рабочей силой», их участие в проектах определяется их собственным добровольным желанием и личной мотивацией.

Характеристики добровольческой деятельности:

       Добрая воля.

       Хотя мотивация участия в волонтерской деятельности, возможно, всегда будет состоять из нескольких причин,

       включая давление со стороны коллег (или родителей) и долг перед обществом,

       все же эта деятельность должна осуществляться добровольно,  без принуждения со стороны.

Приносимая польза.

       Должен быть определенный бенефициарий или группа бенефициариев

       (в т.ч. такие абстрактные понятия, как окружающая среда или само общество),

       помимо (или в дополнение к) семьи или друзей волонтера.

      ВАЖНО!!

    Волонтерская работа выполняется не даром, и она не бесплатна!

    Чтобы эффективно использовать этот ресурс, организация должна обеспечить волонтеров такой работой, которая полезна, которая их удовлетворяет, приносит им радость, соответствует их ожиданиям и мотивам.

Виды волонтерства

       Взаимопомощь или самопомощь. Люди осуществляют волонтерскую деятельность, чтобы помочь другим членам своей же социальной группы или сообщества.

       Благотворительность или служба на благо других. Первичным получателем помощи является не участник группы, членом которой является волонтер, а третья сторона.

       Участие и самоуправление. Роль отдельных лиц в процессе управления от представительства в совещательных органах правительства до участия в местных проектах развития.

       Просвещение или пропаганда каких-либо вопросов, касающихся определенных групп общества.

Организационная структура.

       Волонтерство может быть организованным или неорганизованным, осуществляться индивидуально или в группе, в общественных или частных организациях.

       Неорганизованное волонтерство – это спонтанная и эпизодическая помощь друзьям ли соседям: например, уход за ребенком, оказание помощи в ремонте или стройке, выполнение мелких поручений, аренда оборудования или

       отклик на стихийное или созданное людьми бедствие.

       Это преобладающая форма волонтерства во многих культурах.

Степень участия.

       Хотя в большинстве случаев степень вовлечения в волонтерство постоянна, все же оно может осуществляться с различной степенью участия – от полного вовлечения до эпизодического участия в волонтерской деятельности

Классификация видов волонтерской деятельности:

1. По принципу нахождения волонтера:
- городские волонтеры;
- иногородние волонтеры;
- международные волонтеры

2. По направлениям видов деятельности:
- социальное волонтерство;
- спортивное волонтерство;
- экологическое волонтерство;
- виртуальное волонтерство;
- концертные волонтеры;
- строительное волонтерство;
- волонтерство в области культуры;
- участие в образовательной деятельности;
- сельскохозяйственное направление;
- офисное волонтерство;
- отрасли связанные с животными.

3. По видам выполненных работ, оказанных услуг:
- перевозка и сопровождение; 
- общение с глухонемыми, плохо видящими; 
- уход за лежачими больными; 
- телефонное дежурство; 
- фандрайзинг;
- встреча в аэропорту, ж/д вокзале;
- сопровождение делегаций;
- церемонии награждения;
- обслуживание зрителей и т.д.

4. По наименованию мероприятия:
- олимпийские волонтеры;
- паралимпийские волонтеры;
- фестивальные волонтеры.

5. По принадлежности волонтера к какой-либо организации:
- влоонтеры городской администрации;
- вузовские волонтеры;
- школьные волонтеры;
- оргкомитетовские волонтеры;
- волонтеры благотворительных организаций;
- церковные волонтеры;
- корпоративные волонтеры

7.       В зависимости от количества людей:
- индивидуальное волонтерство;
- совместное, групповое или командное волонтерство.

8. В зависимоти от финансового устройства:
- дотационное
- на самообеспечении 

«ЖИТТЯ – це ТВОРЧІСТЬ»

Миссия проекта: СПОСОБСТВОВАНИЕ УТВЕРЖДЕНИЮ ЦЕННОСТИ ЖИЗНИ (ЗДОРОВЬЕ,СЕМЬЯ,ДЕТСТВО,ТВОРЧЕСТВО)

тел.+380973828888 / E-mail: takzdravo@gmail.com

для поддержки проекта:

Получатель: Благотворительная организация «СОЮЗ «ЗДРАВО»
Код за ЕДРПОУ: 38353850
Банковские реквизиты:
Р/р: 26003052613274 
в КБ "ПРИВАТБАНК" МФО: 320649

Назначение платежа:
Благотворительный взнос (проект
«ЖИТТЯ – це ТВОРЧІСТЬ»)

 

Рубрика "Я - Корреспондент" является площадкой свободной журналистики и не модерируется редакцией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Редакция не разделяет позицию блогеров и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
РАЗДЕЛ: Пользователи
ТЕГИ: дети,родители,онкобольные,пожертвования,волонтеры,ОХМАТДЕТ,синдром эмоционального выгорания
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.