Глава вторая. Режем верёвки.

24 ноября 2016, 13:39
Разноробочий
0
122

Трудности возрастают по мере приближения к цели. Но пусть каждый совершает свой путь, подобно звездам, спокойно, не торопясь, но беспрерывно стремясь к намеченной цели. Гёте И

К большому сожалению, видя насколько инертно наше общество, понимаю, что жить нам тяжело ещё долго. Вроде и желание есть к хорошему, и тяга к изменениям, но только за счёт кого-то другого. Вот выберем «Васю Ветрава» он нам всё и сделает, мы в это время пива попьём.

Я это к тому что пенсионная реформа на пороге, никто её не обсуждает, ни критикует, не предлагает чего-то другого, а есть и хорошо, потом через годик другой начинают репу чесать, мол как так проморгали, не досмотрели, окаянные обманули нас. Скажете, что мы можем сделать, да хотя бы высказать своё фе или предложить альтернативу. Общество инертно и все наши лишения нам по делам. Правильно что Крым не наш. Проморгали, все ведь ездили туда на отдых видели плакаты, которыми пестрили дороги, с открытыми призывами к сепаратизму. Допускали возможность играть на национальных интересах, делали всё что бы прийти к тому где мы сейчас. Всё равно урок с «небесной сотней» и АТО не пошёл впрок, снова растим и укрепляем ту старую-новую систему, которая может быть снова окроплена кровью. 

Немного о моей предыдущей теме, если кто-то читал проект новой пенсионной системы, там есть пункт о накопительной пенсионной системе, так вот в нём в отличии от моего предложения, выплаты по вкладам начинаться с наступлением пенсионного возраста, на секундочку он регулируется законодательно, и на сегодняшний день до его доживают не многие. Почему Мы это не обсуждаем, молчим?

Сегодняшняя моя тема будет посвящена организации работы госслужащих, тема скользкая, потому что их армия в нашей стране очень большая. Я придерживаюсь мнения что любой заработок должен человек получать сполна сейчас и сегодня, совсем не согласен с тем что кто-то должен идти раньше на пенсию или иметь любые льготы, если он не болен конечно. Почему работа любого труженика, собственника, имеет составляющую из ставки, и разного вида поощрений, как-то прибыль или программа бонусирования. Почему нет подобной системы в госслужбе. Мы платим налоги, они с этих налогов получают доход в виде заработной платы, вся работа, всех видов занятости чиновников вращается вокруг службы и принесению пользы собственно обществу, народу, налогоплательщикам. Значит какую зп (зарплату) и заслуживают ли они эту зп должны от части определять те, кто получал эти услуги. Ну ведь правильно приходя в магазин мы сами выбираем тот или иной товар, и исходя из качества оплачиваем его стоимость. В нашем случае получается как, работает полицейский как бог на душу положит, а зп вовремя, и премия, и на пенсию уйдём в 40. А что сделано? Бабушку семечками одну и туже ловил по рынку, да водителей с мобилками за рулём пугал, преступность не моё, это опасно. Для каждой системы оказания государственных услуг нужно будет разработать свою программу аттестации, но суть, своё видение вопроса я попытаюсь сейчас изложить. Полностью убрать все возможные льготы, за которые налогоплательщики выплачивают в итоге огромные суммы, всё это компенсировать денежными выплати, то есть включить в зп, убрать условие досрочного выхода на пенсию, я не вижу особой разницы между вредностью труда дворника и вредной работы судьи. Должна быть тарифная ставка, с достойной оплатой в соответствии с потребительской корзиной, затратами понесёнными на обучение специалиста, но так же должна быть учтена польза принесённая обществу оказанной работай. Исходя из этого предполагаемый годовой доход должен быть разделён на две части, одна из которых будет выплачиваться ежемесячно, и по сути считается ставкой, вторая часть будет выплачиваться один раз в год в полном или частичном объёме исходя из обязательных условий прохождения теста. Прохождения обязательного тестирования будет выбираться в произвольной форме времени, но не ранее 9 месяцев работы и не позднее 13 месяцев со дня последнего прохождения теста, таким образом будет сведено на нет возможность манипулирования аттестацией.  Тест будет разбит в соответствии с профессией, там, где очень большой фактор оказания услуг населению, его большая часть оценщиков будет именно сами клиенты, которые в течении отчётного периода пользовались услугами этой структуры, там где большая часть относилась к обслуживаю государства, оценку будут ставить подчинённые, сотрудники, руководители, и конечно эффективность работы. Это не утопия потому как мы живём в веке электронных технологий и даже у бабушки в селе стоит компьютер и есть интернет. Тестирование проходит только в электронном виде, письма с опросом будут уходить только на мейл, в автоматической рассылке произвольным методом. Это сможет очень сильно повысить уровень и качество подаваемых услуг, повысит контроль средств, отсеет не добросовестных сотрудников, и в какой-то степени уберёт личное влияние на рабочий процесс руководителей высшего звена. По итогу теста будет разделена выплата второй части зп, если результат теста 80% и более положительных балов, значит бонус выплачивается 100%, если ниже 80% но выше 60% то бонус выплачивается 50%, это всё к примеру. Если же результат меньше 60%, сотрудник получает предупреждение и не получает выплат совсем, если результат теста повторяется в следующий отчётный период, сотрудник подлежит увольнению. Таким образом мы сможем в короткий период привести систему госслужбы в надлежащий порядок работы. 

Отдельно хочу остановится на некоторых профессиях, и сказать пару слов в отношении некоторых льгот. Для профессий, связанных с риском для жизни нужно ввести страхование жизни, если вдруг наступит страховой момент он полностью ляжет на плечи страховых фирм, и человек который пошёл на этот риск как и его семья уже будет заранее знать чем он обеспечен, ни пустыми обещаниями а конкретным договором. Государство же обязано гарантировать соблюдение этого договора. Так же для этих людей по происшествии определённого времени будут выделятся потребительские кредиты на определённые сумы денег, это будет зависит от стажа работы в этих структурах, тело кредита гасит сам потребитель, проценты гасит государство, это поможет решить многие вопросы в том числе и в экономике. Ещё хочу упомянуть врачей, думаю что нужно им официально разрешить получать подарки и поощрения от пациентов, если они добровольные.

В следующий раз попробую высказать мысль о том, как отучить чиновников брать взятки. 

Рубрика "Я - Корреспондент" является площадкой свободной журналистики и не модерируется редакцией. Пользователи самостоятельно загружают свои материалы на сайт. Редакция не разделяет позицию блогеров и не отвечает за достоверность изложенных ими фактов.
РАЗДЕЛ: События в Украине
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.